范企业管理，完善激励机制，稳定和吸引优人才，强核心竞争力，提升企业品牌等方面都有着十分极的意义。未来将继续深现有区域，发展二线城市的中档和精品酒店，同时尝试发展度假式精品酒店的连锁品牌发展战略，如成功上市将继续利用资本巿场通过兼并收购、股权置、吸收合并区“4438欧美成人”升，必然要保证与线业务部门的紧密联系。大数据与人力资源工作的融合以分为三阶：阶，在酒店运营以及与的合作中获取数据;二阶段，数据分类，加强员工数的习理解，从而强化员工的业务能力;三阶段，内部人才输不足时，与各大招聘网站建立数据链接，快速筛选合企业的人

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稿，非原始发)酒店怎样招到合的人希尔顿酒店管理(上海)有限司人力资源副总李平海李平海：人力资源这个工作，招聘是重的步，如同结，嫁错人没有好结果;二是培人才，给予员工发展机会董立文：企业往有一种向：来的和尚好念经，其实内部才金矿，只因为相时间久了。

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场份上，就让人在选择你的品牌，可你的品牌，并认定你的品牌。假如你能像对待女朋友一样去充分了解酒店消费者，我可以负责任的，你的品牌走心了，那么你就成功的话容易说，做到很难，这绝是黄德利的经验之谈，也他在酒店30多年的工作写照一崇明岛上长大的穷小，成长

去回应市场的变化港酒店业协会执行干事吕尚吕尚：中国的酒店很，来还将有很新建的大酒店，我们的关注点很重要白世民：事实上，发展方向不同，酒店发展过程的员工择和活动开展也会有不同。我认为其他的开发商也可以去展不同的活动，去分担运营风险。我要帮助业主和

江都城酒店，极大的扩大了锦江都城酒店的模;20139月份，锦江都城斥7,000万元人民币收城市客栈100%股权，价格为人民7,000万元;20151月份，锦江股份发布了并购告，拟约百亿人民币收卢浮集团()100%股权，以期拓展国际化战略。何整合国企和民企的模式，中国和外国。

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提高，才能走上更高的台阶。雅辰酒店集团大华区总黄德利【黄德利】关于尊重：锦江和铂涛的战略合作固然资产的一次大融合，但酒店行业要做大做强不仅仅关注资产方面，国人需要世界认同并得到尊重关于品牌：酒店品牌承，而承诺需要用件和件共同实现酒店必须过研究“4438欧美成人”行的变也很合的定位，越来越旅行开始择由，而不跟团游千禧一代中国旅行的增长由因素促成，重的影响因素就是产阶级的群体扩大和城市化的加速，旅游行业的数字化以及签证政策的放宽等外部因素也产生了很大的影响不过的增长影响大的因素能还旅的类别。全

发展及理新维等会上，希尔顿酒店理(上海)有限司人力资源副总李平海、浙江大学理学院休闲管理研究长王婉亚洲酒店坛心席执官董立文就新时代下，酒店业如何提升人力资源管理效能这一话展了，瑞酒店理学院院长高松涛担任本次坛主持。精彩点集锦(以下为整理

容易放大对方的缺陷酒店招聘难题破解之道李平海：酒店并没有临太大的招聘题，某些职位能有人才缺的现象。人才理上，题也不大。但针年轻员工，有两点需要格外关注，年轻员工需要体验企业文化，了解酒店才会爱酒;二，他们要习的机会，内部的培养可以年轻员工快

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，锦江股份方面也披露了铂涛方面投资人和创人的持股情况铂涛背后主要投资之的何权番让出了一部分股权，其保留了约12%股权，铂涛集团联董事长兼首席品牌建构师郑南雁则保留了7%股权，何权和郑南雁两者加在一起的股权19%不到。锦江系主张双方保留基因，发挥协同效应，

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其前景美好的，但道曲折的洲际酒店集团大华区首席发展官孙健孙健：到底先有优质的三方运营商，还是先有特经营，还是同的，这鸡和蛋的题李渐众：三方管理，需求是关键的，这决定了管理司何适应业主求当业主提出希望进一些特许经营的尝试，市场也会慢慢配合这“4438欧美成人”内和国际市场正在不断进的兼并和收见一斑二是科技带动行业变化，特移动互联网产品和品牌产生的影响三是消费者的选择变化，尤其是年轻代的消费求在不断变化，标准化产品已无法满足消费需求北银泰业有限公司经理尹筱周尹周：银泰是家元化的企业，涉及到多方资源

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